教育导报讯（记者 胡敏 摄影报道）7月26日，由成都高新区社区发展治理和社会事业局与北京师范大学教育培训中心举办的“后疫情时代学校变革与校长领导力论坛”暨第二届“励耘好校长”暑期研修营活动在蓉启幕。该论坛是高新区针对全区50名后备校长开办的“周期性项目研修班”中的重要一环。四川、北京、浙江、山西、贵州等多地知名教育专家、中小学校长相聚云端，通过专题讲座、主题研讨、圆桌对话等形式深入探讨。四川省教育厅二级巡视员王羽出席开幕式并作主题发言。

（四川省教育厅二级巡视员王羽做主题发言）

开幕式上，王羽以《把住教育变革新趋势 掌握办学治校主动权》为题，介绍了四川省以学校校长的培训与培养推动“教育鼎兴”的创新举措，并就校长专业提升提出三点希望：一是注重“四个回归”，充分认识校长对教育的重要性；二是先行先试，创新推进新时代卓越校长培养，比如目标导向、注重策略、创新机制等；三是把握趋势，不断完善和提升校长的领导力。他指出，校长要强化“思辨力、思想力、思维力”三种能力，要扮演好“教师行为的示范者，改善教育环境的促进者、学校发展的推动者、学生全面成长的引领者”四大角色，要坚持教育的“八个根本”：教育最根本的初心使命是“为党育人、为国育才”；最根本的价值定位是“国之大计、党之大计”；最根本的任务要求是“贯彻方针、立德树人”；最根本的育人方式是“五育并举、三全育人”；最根本的资源资本是“‘四有’老师、卓越人才”；最根本的改革取向是“机会均等、公平公正”；最根本的依靠力量是“党委政府、社会各界”；最根本的位次权重是“围绕大局、提升格局”。

北京师范大学教育集团党总支书记、教育集团董事长屈浩介绍了“励耘好校长”项目的价值追求：以促进学校发展为中心，以提升校长专业能力为要旨。着力培养和提升校长在规划学校发展、营造育人文化、领导课程教学、引领教师成长、优化内部管理和调试外部环境等方面的领导力。促进学员沿着“后备校长→合格校长→卓越校长→教育家型校长”的专业路径持续发展和成长，为区域培养一批好校长，形成一种向上的教育力量和氛围，从而带动区域教育整体质量的提升。

（成都高新区社区发展治理和社会事业局局长彭涌致辞）

成都高新区社区发展治理和社会事业局局长彭涌在发言中，勾勒了高新区建设“一流的教育治理能力、一流的教育生态系统、一流的教师人才队伍、一流的资源保障体系”的区域构想：通过组建80个学科教师专业发展基地，建设60个“三名一特”工作室，遴选300个区学科带头人，创建高新“校长思想荟·名师风格萃”学术平台，针对不同层次不同类别的教师开办“周期性项目研修班”等一系列举措，为高新区建设国家高质量发展示范区和世界一流高科技园区提供人才支持和智力支撑。他还围绕疫情防控常态化的现实对学校教育治理能力和校长领导力提出的挑战进行了阐述，教育的价值、组织形式、教育管理、教育形态、教育技术等的诸多变化，还需校长、后备干部和全体教育人进一步探索。

北京开放大学校长禇宏启以《做更好的管理，走向学校管理现代化》做了主旨报告。禇宏启认为做更好的管理需要把握好六个方面：明确价值追求，把管理做优；夯实管理基础，把管理做实；优化管理流程，把管理做全；抓住管理关键，实现重点突破；推进现代管理，把管理做出境界（气质）；提升专业素养，做更好的自己。

成都七中校长易国栋以《未来已来，泛在已在——泛在七中建设的思考与实践》为题，分享了建设“泛在七中”的经验。易国栋谈到，“泛在七中”是成都七中在信息化2.0背景下建立的云端学校，可实现“能者可为七中师，愿者可在七中学”。“泛在七中”不是一个单纯的资源平台，更不是一个在线补习学校，而是一个综合素养提升的大平台。从2020年2月7日起免费对全国开放教学资源，目前注册用户已超过40万人。“泛在七中”的目的是实现因材施教，以及优质教育资源共享。

北京师范大学贵阳附属小学校长王羽分享了作为“空降校长”，她是如何用文化改造学校的故事。王羽从“文化”内涵及价值、如何发现“文化”之魂、如何用“文化”改造学校三个方面进行梳理。她认为，学校文化是一种教育哲学，要不断发现故事、讲述故事、提炼故事、沉淀故事，让校园文化在每个人的言行中“活”起来，记得住，用得好。

（顾明远教授）

下午，新中国比较教育学科创始人之一，北京师范大学教授顾明远先生在线上分析了疫情给教育变革方向带来的启示，他认为，在后疫情时代，应做好迎接未来教育的准备；并传递了中共中央关于教育评价的改革精神：改进结果评价，强化过程评价，探索增值评价，健全综合评价等。

 （从左至右为：圆桌论坛成都会场嘉宾王羽、易国栋、主持人刘增利）

圆桌论坛环节，由北师大教育集团附校管理委员会执行主任、北师大成都实验中学校长校长刘增利主持，成都市高新区校级后备干部与北京市燕山地区、山西省长治市、浙江省嵊州市等地“励耘好校长”项目的10位学员分享了关于学校文化、教师专业发展、德育和课程等方面的经验，易国栋校长、王羽校长围绕三个话题进行点评与指导。

   据了解，本次论坛是成都高新区借助北师大教育培训中心实施的校级后备干部中长期培养项目中的一次研修展示。高新区创新人才培养模式，针对后备校长、校长副职、校长正职、中层干部、名优教师、骨干教师、新教师等不同群体开展“周期性项目研修班”，以一到两年为周期，通过集中培训、课题实践、参观学习、跟岗研修等方式进行跟踪式培养，为校长和教师的专业成长赋能，获得学员一致好评。

（第二届“励耘好校长”高新区学员合影）

（部分图片由主办方提供）