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四川农业大学:多维度全过程确保学生高质量就业

钟兴茂        2021-06-29
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《教育导报》记者 钟兴茂 

“明年你们也要毕业了,希望你们尽早做好就业准备,特别是认真做好职业规划,努力提升就业能力,就业时就一定有所收获。”文邱秋是四川农业大学的就业指导“小老师”,也是该校2021届毕业生,这是他在最后一堂就业指导课上,送给大三学生的祝福,此后他将离开校园,走进职场。

今年四川农业大学共有9677名本科毕业生,其中85%已经顺利就业,而像文邱秋这样较早签订就业协议,并担任就业指导“小老师”的学生也不在少数。那么,是什么让川农大在疫情常态化影响下,依旧能够确保学生的充分、高质量就业的呢?

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多维度谋划 就业渠道提质增量

“首先,是学校主要领导高度重视。”四川农业大学招就处处长杜彬介绍说。川农大立足“就业就是最大的民生”的政治站位,学校党委书记庄天慧亲自安排部署毕业生就业工作,切实落实“一把手”工程,提出“毕业生就业工作”是学校的根基工程,把毕业生就业工作摆在更加突出的位置。“其次,是突出‘早’,早启动、早准备、早安排”。杜彬介绍,学校2021届毕业生就业工作早在2020年3月就启动了,在2020年4月编印了《2021届毕业生就业指南》,并人手一册发放到每一位2021届同学,同时在全体同学中开展就业意向调研,立求全方位并精准掌握每一位学生的求职需求。

2020年秋季学期开学第一天,川农大招生就业处与各学院同步发布了2020年下半年用人单位校园招聘工作服务安排,保障学生返校就能参加招聘会。同时,学校加大就业市场开拓力度,积极邀请用人单位来校举办校园招聘活动,同时采取线上线下相结合的方式,积极为广大毕业生和用人单位搭建良好的就业平台。

据了解,川农大在拓展就业渠道方面下足了功夫,学校职能部门和学院通过拓展省内外高质量就业市场,精准走访世界500强、行业龙头企业、产业园区、行业协会,实现了每个专业每年至少有1家世界500强企业、2家行业龙头企业、3家上市公司到校招聘相关专业毕业生的就业市场拓展目标。

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据川农大招就处统计,全校各校区针对2021届毕业生,共开展专场招聘会844场,到校招聘单位3000余家次,其中,500强企业120家次,国有企业217家次,上市公司200余家次,优质企业占比52.60%。与疫情前2019届毕业生工作相比,招聘会数量增加44场,优质企业占比增加近10%。据悉,川农大针对2021届毕业生开展了春秋两次大型校园双选会,每次双选会来校单位超过1200家。此外,还开展了校友专场招聘会、2021年春季“成渝地区双城经济圈”知名高校巡回双选会、机关事业单位招聘专场、成都市高校毕业生服务基层项目定向招募等多场小型双选会。

“除线下招聘会外,我校还积极开展线上双选会。”杜彬说,一年来,川农大相继参与举办了成渝地区双城经济圈高校就业创业发展联盟 “春风行动”空中双选会,教育部“24365校园招聘服务”全国农业及相关产业行业专场招聘会等高质量线上双选会。

毕业生罗乔说:“我的学业成绩不算优秀,综合能力也有待提升,但是学校的招聘会多,工作机会和岗位也很多,我最终找到了自己心仪的工作。”罗乔从大四上学期开始投简历、找工作,经历过多次“石沉大海”,最终在今年5月拿到了一家行业龙头企业的Offer。

 全过程发力 就业指导精准有效

“罗乔的顺利就业,除了与学校提供大量的就业机会有关,还与学校注重全过程的就业指导和职业规划教育息息相关。”杜彬说。根据前期毕业生就业意向调研情况,川农大从学生需求出发,分类别开展“就业咨询”“简历门诊”“职业大讲堂—名企进校园”“求职训练营”等一系列活动提升学生求职技能。此外,还联合专业机构统筹资源,针对考研、考公务员、选调生、部队文职、事业单位等学生群体开展公益讲座,为学生提供精细化的就业指导服务。

文邱秋告诉记者,他在大三时就去聆听了好几场与就业相关的讲座。“就业指导活动不仅有专业老师的讲授,还有行业HR的模拟招聘,更有前辈或同学的经验之谈,使我受益匪浅。”有了前期的知识积累,文邱秋在求职面试时便如鱼得水,快速签订了心仪的公司,随后他便回到学校做起了就业指导活动的“小老师”。

与文邱秋不同,他的室友郝家政则从大三开始决定考研。“复习备考期间,学校同样为考研的学生提供了许多备考的讲座。”郝家政说,“考研失利后,学校和老师及时为我们进行心理疏导,帮我们客观评估个人情况、职业目标并给予就业指导和帮助。”如此,他也迅速走出迷茫,并于4月拿到天津一家会计师事务所的录用通知。

据杜彬介绍,川农大目前已经形成了“校-院-班”三级联动的就业指导与服务模式。学校致力于打造专职就业工作队伍专家化;就业指导课程教师、学院就业秘书、相关工作辅导员队伍专业化;就业工作战线实现全员化和知识化。依托就业指导师资队伍,毕业生笔试备考线上培训、面试技巧方法线上讲座、简历制作线上培训、就业创业咨询室、简历门诊等也已成为提升学生就业能力的特色品牌项目,每年参与学生达数千人次,受到同学们的一致好评。

“学生能不能高质量就业,与学校人才培养质量紧密相关。”杜彬告诉记者,川农大狠抓人才培养质量,毕业生理论基础扎实、创新能力突出、踏实肯干且适应性强在用人单位塑造了良好的口碑。“川农大的就业工作基础是确保毕业生充分就业,工作重心是努力提高就业质量,工作目标是力争让每一位毕业生满意就业。”杜彬说。

(图片由学校提供)

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