《教育导报》讯（曾振华）自贡市沿滩区教育和体育局紧紧围绕创建学前教育普及普惠区和义务教育优质均衡发展区的目标，以打造一支“师德高尚、专业过硬”的人才队伍为目标，着力加强干部教师队伍建设，有力促进了教育持续健康发展。

抓干部培养，提升干部队伍管理水平。对13所学校领导班子进行调整补充，提拔干部10人，交流干部11人，进一步充实学校领导力量，优化干部队伍结构。注重年轻干部培养，通过轮岗交流、挂职锻炼等方式提升优秀年轻干部的履职能力。今年以来，1名管理干部被列为四川省第五期卓越校园长培养对象，2名校长进入市“领航校长”培训班学习，3名年轻干部参加区中青年干部培训班学习，进一步促进了学校干部管理能力的提升。

抓人才补充，优化教师队伍整体结构。依托《沿滩区教育体育人才引进办法》，积极参加“自贡市知名高校行人才主题日活动”，深入陕西师范大学、西南大学、四川师范大学等高校引才，引进硕士研究生13人。通过公招、考调和商调等多种方式补充教师60人，充实了学校师资力量，优化了学科结构、年龄结构和学历层次结构。坚持义务教育学校教师交流轮岗，修订完善《沿滩区教师交流轮岗工作实施方案》，100余名教师在区域学校之间轮岗交流，有效整合教师资源，促进学校共同发展。

抓研修培训，提升教师专业素质能力。举办“沿路有你”教育人才主题周活动，开展教育人才上展示课活动。着力推进名师培育工程，遴选优秀教师参加“国培”“省培”和市“一三一工程”名师骨干培训，2名教师被列为市“卓越教师”培养对象。鼓励教师以研促教，近1000名教师参与省、市、区近500个课题（含微型课题）研究。举办艺体教师转岗、新教师培训、国培延伸培训和校本培训，扎实开展校本研修培训，年培训教师达10000人次以上。今年以来，教师参加各级各类竞赛获市级以上等级奖400余人次。

抓激励保障，激发人才队伍工作活力。投入资金50余万元，支持26个名师（名班主任）工作室培训；投入资金近100万元，为开展各级各类人才培训提供经费保障。坚持义务教育教师和公务员工资收入定期比对制度，全区义务教育教师平均工资收入高于本地公务员。制定《沿滩区教育体育系统校（园）级领导班子和领导干部年度考核办法》《沿滩区教育系统校级干部职称评审和岗位聘用实施办法》等，修订完善《沿滩区中小学校校级干部绩效工资分配办法》，完善正向激励机制，不断激发干部教师队伍工作活力。