《教育导报》讯（余智源）近年来，宜宾市翠屏区在师德师风建设、教师资源配置、教师专业培养及教育激励机制等方面精准发力，着力打造一支业务精湛、勇于担当、师德高尚的教师队伍。

抓实师德师风建设。全区各学校每学期至少开展一次师德师风警示教育，曝光典型案例、通报相关案件，引导教师以案为鉴、以案明纪，自觉抵制有违师德师风的各项违规行为。通过“三江翠屏”“翠屏教育”微信公众号加大对师德先进人物、名师名校长宣传力度，在翠屏教育网站上公开师德师风监督举报方式，发挥榜样引领作用，构建全员监督机制。

抓实教师资源配置。印发《关于推进义务教育学校教师互派轮岗的实施意见》，研究制定《2024年教育人才招引工作方案》，通过考调（引进）、公费师范生定向服务基层计划、高层次人才引进计划等招引（聘）高层次人才、公费师范生等131人。推进教师交流轮岗工作，2024年区内互派轮岗交流共计226人，交流校级干部28人，有效促进师资均衡配置。

抓实教师培养培训。深入推进名师工作室（站）建设，成立翠屏区第四届名师工作室46个，教育部新时代中小学名师名校长培养计划胡晓洁名师工作室正式授牌。积极探索构建“新教师-区级骨干教师-市级骨干教师-省级骨干教师”培养模式，组织骨干教师培训、“三新”高中教师培训、学校课程建设高级研修、课程领导力提升等系列活动，共计培养人才8000余人次。为教师队伍的专业成长提供了有力支撑。

抓实教育激励机制。印发《校（园）级干部绩效考核实施办法》，单列校长专项考核激励，激发校长办学治校积极性、创造性。严格执行《宜宾市翠屏区教育人才评价激励办法》，落实人才安家补助、岗位激励、荣誉激励等超1700万元。新增副班主任和专职心理健康教育教师岗位激励。积极开展教师节优秀教育工作者、优秀教师等评选工作，2024年共表扬区级优秀320人，市级优秀60人，教师队伍干事创业信心显著增强。