为加强乡村教师队伍建设，保障农村有充足、优秀的师资，近年来，巴中市巴州区以教育扶贫为抓手，多措并举打造一支素质优良、甘于奉献、扎根乡村的教师队伍，进一步推进乡村教育优质均衡发展。

 以德为先，提升乡村教师师德水平 。按照“四有”好老师标准，把教师职业理想、职业道德、法治教育、心理健康教育等融入职前培养、准入、职后培训和管理全过程；落实教育、宣传、考核、监督与奖惩相结合的师德建设长效机制；实行全员育人、全科育人、提高教师立德树人的积极性和主动性；坚持依法治教，引导乡村教师严格遵守廉洁从教有关规定，做到依法执教。

 强化补充，畅通乡村教师任教通道。继续实施“特岗计划”，落实好特岗教师待遇，2017年招考特岗教师188人；积极争取省属免费师范生定向培养计划规模，鼓励应届高中毕业生报读省属免费师范生和免费师范生回乡就业，2017年招录58人；继续做好“三支一扶”“西部支教”等支教工作。

 深化改革，完善校长教师交流机制。大力推进城镇学校校长到乡村学校任职，在同一学校连续任职满3届的校级干部原则上应当交流轮岗，轮岗年限原则上不少于3年；加大城镇学校教师向农村交流力度，分年级按规定比例完成城镇教师到乡村学校交流轮岗任务，并将农村学校、薄弱学校任教1年以上工作经历作为评聘一级教师及以上和评选特级教师的必备条件。

 多元培训 ，促进乡村教师专业发展。充分发挥“国培计划”“省培计划”和教师远程非学历培训等示范引领作用，对乡村教师校长进行全方位多元化培训，截止2017年底每人完成各级各类培训不少于360个学时；加强乡村学校骨干教师选拔培养，2017年巴州区第五届骨干教师通过三期培训，共选拔培养231人，其中50名优秀者被列入“巴州区优秀教师专家库”。

 以人为本，提高乡村教师生活待遇。依法保障教师工资待遇。及时足额发放乡村教师工资，全面落实乡村教师生活补助政策；完善乡村教师职称评聘办法，对长期在乡村学校同一等级教师岗位工作年满10年、20年、30年及以上的任教的教师给予政策倾斜；妥善解决乡村教师住房问题。结合实际建设乡村教师周转宿舍，支持乡村教师使用公积金贷款和教师扶助奖励基金低息贷款购房。

 强化激励，建立乡村教师荣誉制度。加大对乡村教师的奖励力度。对在乡村学校从教30年、20年、10年以上的教师按照有关规定颁发荣誉证书；提高乡村教师社会地位；广泛宣传乡村教师无私奉献的感人事迹，营造深厚的尊师重教氛围；开展寻找“最美乡村教师”“马云乡村教师将”评选、“巴州区教书育人楷模”评选活动，树立师德典型，增强乡村教师的职业荣誉感和吸引力。（四川教育网）